薪火相傳

上星期偶然下跟我上一份工,media agency的舊老闆和當年Fresh Graduate入行當Media Executive的小兄弟午膳。席上,小兄弟遞上新名片,銜頭是Account Manager,剛剛由AE仔躍升成為AM。從前收過不少on.cc生產大隊隊員的Business Director名片,看著他們長大並擔大旗的感覺是興奮,但Agency小兄弟給我新名片的感覺是感動。為甚麼有這個分別? 我腦內想起 “薪火相傳"四個字。

在Media agency時候的架構頗特別,作為Associate Director,我並沒有直接下屬。即是說,其他同事的上司不是我,我不用簽假紙,亦不用寫appraisal。然而,工作不能由我一個人完成,便得其他同事完成,合作較頻密是幾位剛畢業的Media Executive (ME)。這間Media Agency的其中一位管理層是我第一位老闆,少了一份上司下屬的關係,ME們就像自己的同門小師弟。看到他們青澀、衝勁和不知所惜,就像看到初出道時的自己。我會跟他們分享自己的成長,告訴他們老闆從前的教誨,自己當上老闆當天的位置,說著差不多的說話,感覺很特別! 正因如此,看到ME們長大,並在自己出身的行業漸露頭角,就產生一種"薪火相傳"的同門師姐弟感覺。

中國人容易有種 “教識徒弟無師父"的顧慮,又確實"教識徒弟無師父"的例子多不勝數,忌才亦是很多人之常情。然而,沒有新血的行業,便沒有新思維,然後會老化,最後很容易被淘汰。每一個行業,每一種東西,甚至每一個職位,都必需要有接班人才能更上一層樓。老是把目光集中在一點,看到的世界會很細小。況且,人生在世,不只為名為利,把自己在社會得到學到的、在前輩身上學到,然後薪火相傳下去,這才能令世界發熱發亮。

很喜歡何韻詩向師父梅艷芳致敬的"Recollection"大碟,大碟最好看的不是歌曲,是背後的誠意和尊敬。梅姐當年對各徒弟無私的教導,換來今日由其接班人薪火相傳她的人生態度。試想想,你有否到今天還尊敬和心存感激當日曾給過自己機會,教導自己長大成材的前輩? 你有否把他們給你的東西、自己半生領略到的大義,傳承下去呢?

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