我曾在令人艷羨的跨國公司工作，但跟上司意見不合，大家都年少氣盛，四個多月便離去，成為仕途上最短暫的工作。曾在恐佈公司遇上好老闆，那時候我的業績差，天天受CEO針對，跟上司辭職準備執包袱重回廣告公司，上司語重深長: “你好有潛質做sales，就只差一步，只差小小心理關口，唔好係呢個位放棄呀!" 。結果她坐言起行，我過不了做sales那一關，把我的職銜轉為Project Manager好讓我內心好過一點，跟CEO爭取，我只需參與一次 (原本兩次) 的"卒數"大會。然後，我果真如她所說，只差一點點，不出三個月，業績突飛猛進。這位好上司是我人生的伯樂，沒有她的鼓勵便不能堅持到今天，那管我工作的那一間公司到現在仍是恐佈不減當年。

Junior的時候，需要的是個賞識自己，有才能的老闆。Senior的時候，需要的是一個互想信任，理念一致的老闆。我仕途上最幸運，是多年來遇上多個好老闆，在位時賞識我給我機會；離職後成為我的良師，教曉我很多職場和人生道理。沒有他們的教導和賞識，必定沒有今天的我。

到底怎樣介定一份好工作？我認為就算人工再高，福利再好，遇不上好老闆，那都不會是份好工作。