上星期連續三天收了共三封辭職信！當然三封各有不同原因。第一封那個，上了三天班，然後第四天病假，第五天則給予一個電郵作辭職。我覺得都起碼打個電話交待一下，一個電郵便作吧。如此欠缺責任感，早走早著。第二封那個，上了差不多兩個月班，我一直看到他沒有天份去勝任這份工作，但見他努力去做，給他機會至試用期完結。其實老闆一早已說不要浪費大家時間，這次的得著是，不要婦人之仁。第三個，跟我工作有兩年半，原本當營業，但去年底業績一直差，但見為人努力，便把他轉回客戶服務。兩個星期前，眼見他始終喜歡做營業多於客戶服務，又見營業那邊要人，便把調回營業。不足兩星期，又收了辭職信，原因是被別家高薪挖角。

我還記得，兩年前第一次收辭職信，我兩個晚上都睡不穩，那個下屬是我一手裁培。那時候，公司擴充，在我最需要人的時候，他竟捨我而去。但到今天，即使我多麼氣憤，都處之泰然。你可以說我收慣了辭職信，但其實我領悟了一個簡單不過的道理。

我把以上第三封辭職信交到老闆手時，老闆說了一個肺腑之言 : “你平時咁攬佢地，你需要佢地時，咪一樣走！”。我的另一個老闆從前曾跟我說 : “Paula，你做得這個位置，你要習慣你的下屬在利益下，會隨時捨你而去。何必感情用事” 。回想，從前我有更薪高糧準的工作，我也會揮揮衣袖，不大一片雲彩而走。最多是臨行前，走得漂亮一點。

對，我常常為下屬跟上司據理力爭，愛護下屬，卻不懂愛護上司。我竟然忘記了，是上司操控我的生死，而不是下屬。上司離我而去的機會，遠低於一班下屬。此後，我會改變一下自己，平衡一下上司下屬的關係。不要說我無情，是大家給我良好經驗，讓我認識這個人性。

請不要怪你的老闆無情，能成為你的老闆，閱歷應該比你深。他不跟你說感情，只是他比你早看透世情，大家都只不過是在職場生涯中的一個過路人吧。

駐: 文章發表於2009年