時代不同了！我的上一輩50、60後，在精英制下，只要大學畢業，進入大公司，便可扶搖直上，雙糧、花紅、長期服務金、退休金等，當真是張長期飯票。這代人，成長在香港的黃金年代，成功指標是入一間大公司，扶搖直上，做到高層，有各式各樣津貼，然後安安穩穩地退休，拿著一筆退休金終老。然而，我們出道後已是金融風暴。大公司是身份象徵，是張安定繁榮的保証。我這個70後，畢業翌年便來個金融風暴，Employment Letter上原列明13個月糧，金融風暴，所有員工要加穿，"同意"公司的第13個月糧變成"花紅"，是否發放花紅還看公司情況，那是變相減人工。2000年成立強積金，連長期服務金、退休金地消失。

我看到走著上列career path的前輩，一個又一個不自願地離開。35歲，我踏上大公司管理層，屬於該公司年青就上位的一個，在我腦內響起的不是興奮，竟然是警號！跟我同級的人，很多為怕失掉工作，做大量為做而做，而不知道為甚麼這樣做的事。對老闆無理要求，通通吞下去，因為離開這間大公司，在市場便沒有競爭力，只好委曲求存。4年後，我出走！我實在不想委曲求存，我不會永遠的年青，就襯今日比明日年青一點，去過自已想過的生活。

很多跟我同輩的人，都在40歲左右出走，有些走出comfort zone去創業，有些做臨時工留時間去過自己喜歡的生活。年前替星展銀行做了一個名為’第二人生’的campaign, 就是在40歲過新生活，上位做CEO再不是我們這一代的終極目標。現在在大學做就業分享，我都跟同學說，入大公司做MT不再是成功指標，我好開心有同學跟我說，畢業後想創業！