我第一份FCB工作做了三年多，因為年少無知離職時沒有取reference letter，連任職証明公司也沒有給我。這間公司在我任職第二份工作時有合併，名存實亡，所以也未能補領。詢問舊老闆，他都說: “唔緊要，叫個d公司call我，我人肉幫你reference"。往後的幾份工作，都要求FCB的reference letter，我每次都回應: “當年無羅reference letter，公司都名存實亡左，但你可以直接打給我舊老闆"。或許 “人肉" reference letter很揍效，幾間大企業的人事部也沒有追問下去。

人肉reference絕對比一封冷冰冰的信件有公信力，尤其年資越深，職位越高。大公司人事部多有reference check，但最利害還是"人肉reference check"，即是四周打聽應徵者的工作態度、品格、名聲。除了應徵者的前任上司，還包括舊同事、工作伙伴、客戶、供應商等等，務求在聘請前多了解應徵者。

勿因年少氣盛影響自己的名聲，今日留一線、日後好相見。即使離職時是多麼的不快，何不大大方方地走下舞台，華麗轉身地離開。其實很多所謂的不快，多年後回望都不過是小事一則，在那一刻又何必大動肝火。

我也遇過不愉快的離職，幸好常時想到不要一時意氣影響大局，還大大方方參與farewell飯。天曉得十年後我重遇那位弄得不愉快的上司，大家都專業地避開當年的不快。當日留一線，往後確實好相見。

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