這是一個我認識超過十年行家朋友在其Facebook上的分享:
“昨晚在中神課堂分享自己工作經歷，談到Digital行業帶來的改變。有同學回應說，正是我的行業影響了她朋友在傳統行業的生計。其實真有點無言以對，以既得利益者身份無論說甚麼都顯得有點涼薄。幸而有老師的深度回應。職場確實是汰弱留強的世界，以前說的是公司內或公司與公司的競爭，現在我們面對的是一整個行業要淘汰另一個行業。面對時代的改變，有人或能增值自己順利轉型，但真的不是人人都可以，尤其是中年失業者。不知大家有何意見？"
“汰弱留強"係定論，最緊要係做留底那個，而唔係做被淘汰那個。我時刻提醒自己如下:
1. 每當有新產品、事物及idea時，先學習及開放心態去認識同了解。切忌challenge，我見過好多人，係咁challenge新事物，呢度唔得，個度唔work，但點解唔想下點樣會work呢? Challenge係最大的學習障礙
2. 唔識就問！問那個人，好可能係年青人，或公司最Junior那位。好多年長及Senior人就係好怕問，怕人地話佢唔識。咁越唔問咪執唔識羅，邊有人識晒全世界的野? 況且，要年輕同事係share野，首先要踏出第一步… 問！
3. 忌自大！當有人讚自己，準自己輕飄飄三日，然後move on！好聽的說話係毒藥，佢會令到自己固步自封，封到個位係，唔知出面發生乜事。亦無人會係永遠的武林盟主，傳統廣告公司就係睇唔起本地公司，傳統媒體睇唔起網媒，認定自己先係名門正宗，本地公司及網媒不成氣候，就繼續自我陶醉，到醒的時候，個d不成氣候的本地公司及網媒，已經做左名門正宗喇。
4. 敢做敢錯
請即like"在途上"的Facebook及Instagam
Facebook:http://www.facebook.com/paulayangpage
Instagram ID: paulayang
在途上 - paulayang.com 