網絡上嘩眾取like的文章比比皆是，俗稱’內容農場’。取like取share的方程式很簡單，就是要產生’共嗚感’。因為要吸like，受眾的數量必要夠多，所以內容盡是，’我未能升職是老闆的錯’，’我做兵是港女的錯’，’家住屯門的悲哀’等等。因為員工數量永遠比老闆多，屯門居民比半山多。另一吸like方程式是buzz words，但凡標題是港女、廢青等，click thru rate亦相對高，那就是所謂吸睛。

在心情低落時，看一、兩篇’同是天涯鄰落人’的文章，今自己舒困一下確是良方。但問題是，共嗚感會否幫到自己解決問題？大部份此類文章只有描述而沒有提議，越看得多，越悲春秋。要升職加薪，那看看管理層怎樣看員工，嘗試用他們角度看和想東西；要離開兵團那便多了解女仕等等
沒有養份的文章充滿商業元素，like、click及瀏覽頁次是有價的，別人賺錢不打緊，你被人洗腦越見低落才是重點。
不能控制別人寫甚麼，但可以控制自己看甚麼。有按’分享’鍵前，也停一停、想一想。每一篇分享的文章，也在一點一滴建立個人形像，也即是說，在建立的會是職場/情場失敗者的形象。