Reference check

近月陸續收到舊同事的reference check，喜見有人根據自己離職時的方向有好發展，但亦離職時說要轉行/找新方向etc的舊同事，在短時間內(約年多)，兜兜轉轉都是回到這個行業。(又係長文，慎入)

工作、做人總有困難時刻，我在很多不順心的時候，"遞辭職信"的念頭必湧上心頭，選擇克服還是逃離是個人選擇。首先不要把自己放得太大，遇過很多同事離職時，都抱著"睇下你無左我得唔得"的心態，抱住這個心態辭職，最後是苦了自己而不是公司。為甚麼? 公司的短暫痛苦還有，但總有解決方法。其實，世界上缺少任何一個人，地球仍然會轉。常常轉職，不是見工時過到關就可以，事實有以下負作用

1. 歸屬感
對一間公司的歸屬感，最少要兩至三年時間。常常轉工，下下都要適應，開始有飄泊不定的心態，產生不安全感，而同事同樣對自己缺乏熟悉感

2.班底/母校
歸屬感不限於任職時，更大的天空在離職後，所以，會時常聽到"班底"。即使沒有班底這麼功利，也有"母校"制。這個母校其實是個無形的人脈，即使沒有overlap過，當在那間公司工作的時候，總會染有那間公司浸"除"，alumni好易聞到。千萬不要少看母校的威力

3. 被聘請的priority
敢肯定，常常轉工的人，在招聘中，永遠不是最高priority那個。相同經驗或expected salary，必定請轉工無咁密那個(給著你係請人那個都會喇)。以咁的定論，多人爭的好工，唔容易輪到自己

4. 半新人
當然工作已有一定日子，或者有份工做過三年以上，有過良好記錄會好d。但頭兩年不斷轉工的職場半新人，咁要告訴你一個殘酷的現實，因為無乜實質經驗，你要面對係每年Fresh Grad大軍的競爭！很多僱主，會寧願請個fresh grad博一博，都唔想請個時時轉工，又或者做下停下的半新人

坊間好多content farm，為吸睛、為呃你like同click，share都係個人感受，除左洩下奮，幫唔到你更上一層樓。以上第3同第4個point，其實易地同轉換角色當自己係老闆去想下，自己都會想到喇。