1. 是否要坦白下一站去向?
這是最多人的問題。我自己是每次都坦白！我這份人是事無不可對人言，除非是新公司要求保密 (事實我從來沒有遇過有公司要求我保密，我又不是當間諜) 。我甚至乎在Goodbye email告訴全公司我的去向。即使不方便說出，或擔心中途有變卦，又或是擔心老闆會在新公司說三道四，那便簡單一句上班後才說，其實大家都明白。最不智是"講大話"，先不要少看關係這回事，那管你的Facebook如何做得滴水不入，天網灰灰疏而不漏，新公司跟舊公司有人是小學同學或，是你怎樣也想不到。但最重要，要是說人脈網絡是職場最大資產，其實每一間舊公司的最大的人脈來源。

2. 遞信後的態度
我看過無數情況，是遞信後天天請病假，沒責任地把工作丟下。很明白，辭職後心態會有不同，但總不會辭職後身體變差? 責任心也不應跟辭職信掛勾。我敢說，每一份工作我都作戰到最後，然後盡我所能協助handover，離職後有問題我必會盡力解答。
很多人認為遞上辭職信後，老闆和同事變臉。要明白這是人之常情，總不成關心離職的人，多於關心在職的人。特別一些較為敏感決定和決策，要避開離職人仕也是商業決定。但其實更多時候，其他人並沒有變臉，只是自已敏感。好好享受餘下的日子吧！我離開大埔工業村時，足有兩個月通知期，我逐一跟大埔墟、大埔中心和大尾篤的美食道別，開心愉快滿足地離開大埔。

3. 再見亦是朋友
我看見不少職場達人，即使是不自願離職，還是能跟前公司保持友好關係。那氣度，就是成功的要素。帶著仇恨離開，最終苦了自己。況且，在商業世界，comes and goes本是平常，待多陣日子，惜日戰友都會跟自己離開公司。戰友變成舊生會盟友，先不要說有否商業利益，多個朋友比多個敵人好。
我在Yahoo!工作了數個月，是我歷任公司最不愉快的離任。有好幾年我都提愁恨放在心中，到某日回看，其實是小事幾則。我跟上司、跟同事，都只是年少氣盛吧。放開懷抱的我，今天卻很珍惜在雅虎認識的朋友。今天大家在digital不同崗位工作，偶然遇上，愉快地問好，在social media互like大家，這絕對比帶著仇恨過世好。

我的一眾舊老闆們，簡直是我良師。現在遇上問題，我會找著他們詢問意見。跟朋友同事不同，他們是曾公事的人，清楚了解我的個性和做事手法，意見更貼心。

曾一起工作有如大家共坐一班火車，有人中途下車，亦有不少人中途上車，珍惜大家一起坐火車的緣份。不只是職場上，做人何嘗不是這樣?