最開心寫同事升職email!
去年開始實施Dual Roles，即係同事可以跨team做第二樣工種。唔係要cut cost，而係深信每個人都有不同潛質，特別係Junior同事，試多幾樣先知道自己喜歡同適合d乜。與其要轉幾份工先知，不如係同一公司試下其他野。當然有辣有唔辣，工作量會增多，但今日升職的兩位同事，都係Dual Roles的受惠者。讓自己同公司都知道佢地的潛能，兩個roles都勞駕到，同事同公司都win win.
近日亦漸漸係某d位疏遠論資排輩，經驗或許會跟隨年齡，但知識、熱誠同態度唔會。做Digital的大忌係由一班超群老餅，去做以年青人為主的市場，為的只係要個客戶見到，有一堆Director level去serve佢。Directors係有經驗，但唔代表佢into那個目標消費群。
某程度上，我唔想同事行番我以前一d唔愉快的舊路。好多管理concept其實係十幾年前，管70後都已經不中用喇